El gasto en personal sube un 10% y abrir el Hospital cada día ya cuesta 1,2 millones
El Complejo Asistencial generó un gasto de 469 millones de euros en 2024: el más elevado de Castilla y León
El gasto que el Hospital de Salamanca destina a pagar a sus profesionales creció casi un 10% durante el pasado año: desde los 204 millones empleados en el año 2023 a los más de 224 millones que se gastaron a lo largo de 2024.
El capítulo I de gastos del Complejo Asistencial de Salamanca -engloba las remuneraciones de los trabajadores- supone casi la mitad del total del presupuesto del Hospital, que alcanzó los 470 millones de euros: el más alto de Castilla y León. Dicho de una forma más gráfica, poner en marcha el hospital salmantino cuesta 1,28 millones de euros cada día por tres grandes motivos: por sus trabajadores -640.000 euros diarios-, por el gasto en farmacia y hemoderivados -263.000 euros al día- y por la compra de toneladas de material sanitario -246.000 euros al día-.
Los sueldos del Hospital han pasado de 143 a 150 millones de euros. Es cierto que el Hospital ha ampliado el número de profesionales durante los últimos años, pero este aumento del gasto se debe, sobre todo, a la revisión al alza de los salarios en una plantilla cercana a los 5.000 trabajadores.
Una plantilla que, además, acumula veteranía, formación y todos los méritos que se tienen en cuenta para obtener los distintos grados de la carrera profesional. Este apartado le supone a Sacyl otros 13,3 millones de euros más.
En el gasto de personal hay que incluir el desembolso por atención continuada, que ha subido de 29 a 33 millones, y que se emplea para pagar las guardias. Es decir, que un hospital tan grande como el de Salamanca siga funcionando cuando la mayoría de profesionales termina su jornada a las 15:00 de la tarde cuesta 33 millones.
También es un desembolso importante el de las sustituciones. Cuando un trabajador se marcha de vacaciones, está enfermo o recibe una baja, es importante cubrir su ausencia con una sustitución. En ocasiones es imposible porque no hay profesionales en la bolsa de trabajo, pero a lo largo del año el Hospital empleó 23 millones de euros en estos contratos de sustitución, cuando un año antes fueron 19 millones.
Sacyl también tiene que invertir en formación, que se divide en dos grupos. Por un lado, la formación de los residentes, que supone un desembolso de 9,6 millones de euros. Por otra parte, la formación del resto del personal, que aunque ya haya pasado su etapa como residente, siguen aumentando sus conocimientos acudiendo a cursos y que acarrean un gasto de 205.000 euros anuales.
