Encuesta de CEOE-CEPYME para conocer los perfiles que buscan las empresas

No es un problema específico de esta provincia ni tampoco de un sector concreto. Hace meses que los empresarios de toda España insisten en los problemas que tienen para cubrir las vacantes que tienen sus empresas. De igual manera en hostelería que en construcción, en sanidad que en educación, no encuentran candidatos o los que hallan no aceptan las condiciones que se les ofrecen. Ante esta situación, desde la confederación empresarial CEOE-CEPYME Salamanca ha emprendido un estudio en el sector empresarial de la provincia. «Queremos conocer la situación de las empresas de Salamanca en relación a las necesidades de contratación y las dificultades que encuentran para la obtención de los perfiles necesarios para cubrir puestos de trabajo», explica en un correo enviado masivamente a las compañías de la provincia.

Este trabajo se ha puesto en marcha gracias a una subvención directa concedida a CEOE Castilla y León por la Consejería de Economía y Hacienda de la Junta de Castilla y León. Además del sector, tamaño y proyección de crecimiento de las empresas encuestadas, la confederación pregunta por las perspectivas de contratación durante los próximos dos años. No solo indaga sobre el número de puestos que espera cubrir en los siguientes 24 meses sino también sobre el cargo concreto y el tipo de contrato que se va a ofrecer a quienes opten a ocuparlo.

Por otra parte, pide a los participantes informar sobre las causas más comunes para encontrar nuevos trabajadores. Entre las opciones que plantea, se encuentran la falta de conocimientos o especialización; la capacitación de los centros educativos no es la necesaria; la falta de experiencia o de habilidades; la actitud, disposición o interés que muestran los candidatos; la falta de adaptación ante la incorporación de nuevas tecnologías; la falta de idiomas; que el salario ofertado no cubre las expectativas de los postulantes; los horarios de trabajo; la ausencia de ese perfil en la provincia; ocupaciones son de difícil cobertura; o que no disponen de profesionales que gestionen los recursos humanos.

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