Diversidad e inclusión: nueva campaña para aumentar la presencia de mujeres y de personas con discapacidad en las empresas

«Es muy importante que exista diálogo, acuerdo y consenso para generar estabilidad. Desde la estabilidad política, institucional, económica y social, es mucho más fácil trabajar y sacar adelante proyectos. Una sociedad bien informada es una sociedad más libre, una sociedad mejor», ha señalado este martes la concejala de Familia e Igualdad de Oportunidades, Miryam Rodríguez, durante la presentación, junto al presidente de la Confederación de Empresarios de Salamanca (CES), Antonio Rollán, y Soledad Gómez, miembro del comité ejecutivo de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE-Cepyme Salamanca), de dos nuevos folletos del Centro de Formación y Orientación Laboral (CEFOL). El objetivo de esta iniciativa es promover los beneficios de aumentar la presencia de mujeres trabajadoras y de personas con discapacidad en las empresas.

Miryam Rodríguez ha destacado que una de las prioridades del Consistorio es la creación de oportunidades de empleo, tanto para que los jóvenes puedan desarrollar su proyecto de vida en Salamanca como para facilitar el acceso al mercado laboral a las personas con mayores dificultades. En este sentido, el Centro de Formación y Orientación Laboral (CEFOL) del Ayuntamiento se ha convertido en una puerta de entrada eficiente para las empresas salmantinas que ofrecen empleos cualificados.

«El primer proyecto recoge los 10 beneficios de aumentar la presencia de mujeres trabajadoras en las empresas. Aunque, por supuesto, son incalculables, favorecen esa contratación. Este proyecto destaca la importancia de la diversidad. La pluralidad se relaciona con la creación de productos y servicios más conectados con las necesidades de una clientela amplia y, al mismo tiempo, aporta nuevas perspectivas en la toma de decisiones y contribuye a eliminar estereotipos de género».

Otro de los beneficios, ha señalado la concejala, es la mejora del clima laboral, el incremento de la productividad, la mejora de la imagen corporativa y la fidelización: «Las empresas que apuestan por la igualdad de oportunidades y la conciliación laboral retienen a su personal durante más tiempo. Así, al ampliar las oportunidades de contratación a mujeres, se accede a una mayor variedad de talentos, habilidades y experiencias».

«Más de 500 personas recibirán formación hasta finales de este año, de las cuales aproximadamente el 50 % son mujeres. El CEFOL es una puerta de entrada eficiente, pues casi el 43 % ha logrado su inserción laboral», ha añadido Rodríguez.

El segundo proyecto enumera las bonificaciones y reducciones fiscales aplicables a la contratación laboral, como la contratación de personas con discapacidad, ya sea de forma indefinida o temporal, la transformación de contratos temporales en indefinidos o los contratos de formación y aprendizaje.

El presidente de CES, Antonio Rollán, ha manifestado el firme compromiso de su confederación empresarial para fomentar la igualdad de oportunidades en el mercado laboral y aumentar la contratación de mujeres en todos los sectores económicos: «Está demostrado que las empresas que apuestan por la diversidad no solo mejoran su rendimiento, sino que también promueven entornos laborales más innovadores, equilibrados y competitivos». Rollán ha añadido que la Confederación desarrolla y promueve una serie de iniciativas concretas para apoyar la incorporación de mujeres trabajadoras, como el asesoramiento a empresas, la formación y la colaboración con las administraciones: «En la actualidad, estamos llevando a cabo un programa de apoyo a la mujer rural y urbana. Este incluye itinerarios que abarcan orientación para la búsqueda de empleo, tanto individual como grupal, formación en competencias digitales, resolución de conflictos y otras capacitaciones en diversos sectores. La finalidad del programa es la inserción laboral de estas mujeres. Este año hemos atendido a 140, de las cuales 30 ya están trabajando, y continuamos con esta labor».

Por su parte, Soledad Gómez ha destacado que la presentación de esta campaña no es solo un paso más, sino una apuesta firme por construir un tejido empresarial más diverso, equitativo y competitivo. «En CEOE Salamanca estamos convencidos de que la diversidad y el acceso a oportunidades igualitarias son esenciales para el desarrollo social y económico, pero también representan una ventaja estratégica para las empresas».

Asimismo, ha añadido: «Una preocupación constante que nos trasladan nuestras empresas es la dificultad de encontrar perfiles profesionales cualificados, especialmente en sectores esenciales como la construcción, las instalaciones eléctricas, la fontanería o los talleres mecánicos. Estas tareas, fundamentales para el desarrollo económico local, ofrecen posibilidades reales de empleo en Salamanca». Por ello, ha animado a los salmantinos y salmantinas a formarse en estas profesiones, que ofrecen amplias oportunidades laborales en la provincia.

Por último, se ha señalado que todavía existen sectores «un poco masculinizados», pero cada vez con mayor presencia femenina: «En el sector del transporte, en el mundo rural… Creemos que en todos esos sectores aún masculinizados es fundamental la incorporación de la mujer por su inteligencia emocional, su capacidad de organización y su visión general de las cosas».

El primer folleto editado por el CEFOL, que se difundirá a través de todas las empresas asociadas a las patronales salmantinas, destaca diez beneficios de aumentar la presencia de mujeres trabajadoras en las empresas. En primer lugar, la importancia de la diversidad, pues la pluralidad se relaciona con la creación de productos y servicios más conectados con las necesidades de una clientela amplia. Al mismo tiempo, se ofrecen otras miradas en la toma de decisiones y se eliminan estereotipos de género.

Otros de los beneficios que destaca el folleto son una mejora del clima laboral, el incremento de la productividad, la mejora de la imagen corporativa y la fidelización, pues las empresas que promueven la igualdad de oportunidades y la conciliación laboral retienen a su personal durante más tiempo. Así, al ampliar las oportunidades de contratación a mujeres, se accede a una mayor variedad de talento, de habilidades y de experiencia.

Por su parte, el segundo folleto enumera las bonificaciones y reducción fiscales a la contratación laboral. En primer lugar, por contratar a personas con discapacidad, ya sea de forma indefinida o temporal, por la transformación de contratos temporales en indefinidos o por contratos de formación y aprendizaje.

También se enumeran los beneficios por contratar a víctimas de terrorismo, de trata de seres humanos, de violencia de género o de violencias sexuales con fines de explotación; por contratar a personas en situación de exclusión social con carácter general; y por contratar en sectores estratégicos o en crisis que requieren incentivos especiales.

Finalmente, el folleto enumera las bonificaciones para nuevas altas de personas como autónomas, para la contratación de familiares colaboradores y por favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar, bien con contratos de sustitución por riesgos durante el embarazo y la lactancia, bien por sustituciones o por reducción de la jornada.