La Universidad analiza los factores del descenso de la presencia de mujeres en las ingenierías informáticas
El estudio revela que las mujeres de carrera informática encuentran más dificultades para cumplir con su trabajo por responsabilidades personales y cuidado de los hijos y los hombres por agotamiento o 'burn out'
Los problemas de conciliación de las mujeres han sido y son un gran obstáculo para infinidad de profesionales y en especial en el sector de la informática, un ámbito que ya de serie arrastra una brecha de género en las matriculaciones desde hace décadas. La Universidad de Salamanca participa en la elaboración del informe «La situación de la investigación en informática en España», enmarcado dentro del proyecto Women@inf y financiado por el Instituto de las Mujeres, que ha evaluado los factores que contribuyen al descenso de la presencia de mujeres en las ingenierías informáticas.
Dentro de los principales resultados destacan que las mujeres de carrera informática encuentran más dificultades para cumplir con su trabajo por responsabilidades personales y cuidado de los hijos y los hombres por agotamiento o 'burn out', según informa la Universidad de Salamanca.
El estudio, coordinado por el Instituto Universitario de Estudios de las Mujeres (IUEM) de la Universidad de La Laguna y la Sociedad Científica Informática de España (SCIE) -a través de su Comisión de Mujer e Informática- analiza las dificultades contextuales y de género que las mujeres encuentran para desarrollar su carrera profesional.
A través de un cuestionario que respondieron 406 personas (214 hombres y 192 mujeres) pertenecientes a la investigación en informática o miembros de sociedades científicas de las diferentes áreas de especialización, los datos han puesto de manifiesto que un 10% de mujeres más que hombres ha encontrado dificultades a la hora de cumplir con sus tareas laborales o académicas debido a sus responsabilidades personales (59,5% frente al 50,2%).
Dentro de estas responsabilidades, el cuidado de los hijos es considerado el principal escollo para cumplir sus obligaciones, observándose, asimismo que la responsabilidad de la prole sigue recayendo en mayor medida sobre las mujeres (78,6% frente a 65,5%).
Sin embargo, no ocurre lo mismo cuando la causa que impide este correcto desarrollo profesional es el agotamiento o «burn out», al que parece que son más sensibles los hombres que las mujeres (30,1% frente al 22%), según arroja el estudio.
