Meins: un futuro profesional en Salamanca

En un mundo laboral cada vez más competitivo y en constante cambio, las ciudades deben adaptarse a las nuevas necesidades del mercado para mantenerse como centros de innovación, formación y crecimiento. Salamanca es una de esas ciudades.

Teniendo en cuenta su rica tradición académica, podríamos considerar a nuestra ciudad un epicentro de oportunidades laborales de diversa índole. Sin embargo, la falta de un tejido industrial sólido y unas perspectivas de desarrollo profesional limitadas han obligado a muchos jóvenes salmantinos a salir de su tierra natal en búsqueda de oportunidades que les permitan cumplir sus metas personales y profesionales.

Ante esta situación, desde MEINS, una empresa en constante crecimiento y con un fuerte compromiso con el talento local, se han propuesto cambiar esta tendencia, ya que creen que es posible construir un futuro sólido sin tener que abandonar tu ciudad.

MEINS: Innovación y Crecimiento

La trayectoria de MEINS comenzó en 1998, impulsada por un firme compromiso con la innovación y el desarrollo tecnológico. Desde entonces, la compañía se ha consolidado como un referente dentro de la industria de las energías renovables, liderando proyectos que no solo buscan mejorar la eficiencia energética, sino también contribuir al bienestar del medio ambiente y de las comunidades en las que opera.

En los últimos años, el crecimiento de MEINS ha sido exponencial, pasando de ser una pequeña empresa con solo tres trabajadores en 1998 a contar con más de 100 empleados en la actualidad.

Este aumento en la plantilla de MEINS refleja no solo el crecimiento empresarial, «sino también nuestro compromiso con la creación de empleo estable y de calidad en nuestra tierra, Salamanca. Con más de dos décadas de historia, nuestra empresa se ha convertido en un motor de empleo no solo a nivel local, sino también regional, ofreciendo puestos de trabajo en áreas clave como ingeniería, tecnología, innovación, diseño, gestión empresarial o administración, entre otros», explican desde la empresa.

Oportunidades Profesionales y Formación Continua

En MEINS son conscientes de que el capital humano es el activo más valioso de cualquier empresa. Por ello, «nos esforzamos por atraer a los mejores talentos y ofrecerles oportunidades de crecimiento tanto profesional como personal», señalan.

En este sentido, creen firmemente que la formación continua es esencial para el desarrollo de los empleados y, por eso, ofrecen programas de capacitación específicos, adaptados a cada perfil y área de trabajo.

Estos programas permiten al equipo de MEINS mantenerse a la vanguardia del sector energético, actualizar conocimientos y desarrollar nuevas competencias. Están diseñados para cubrir todas las áreas del negocio, asegurando que cada empleado cuente con las herramientas necesarias para enfrentarse a los desafíos del mercado y, al mismo tiempo, «dando sentido a nuestro compromiso con el talento local», subrayan.

En MEINS también trabajan mano a mano con las universidades y centros de formación de Salamanca, creando sinergias que faciliten el acceso de los jóvenes a programas de prácticas y primeros empleos. Todo ello con el objetivo de ofrecer a los estudiantes una primera oportunidad real para incorporarse al mundo laboral, y hacerlo sin necesidad de abandonar su ciudad natal.

«En MEINS entendemos que el desarrollo profesional es una inversión mutua, y por eso garantizamos que cada miembro de nuestro equipo tenga un recorrido profesional sólido dentro de la empresa», destacan. Desde el primer día, los empleados reciben el apoyo y la formación necesaria para desarrollarse y avanzar en sus carreras.

En 2024 se sumaron aproximadamente 30 nuevos profesionales a la plantilla. Entre estos nuevos perfiles, se incluyen roles como un Ingeniero de Industrialización para el departamento de I+D, varios operarios de taller y almacén, una especialista en marketing, un ingeniero de diseño industrial y técnicos de calidad y de logística, entre otros. Con estas incorporaciones, la empresa está consiguiendo sumar un plus adicional en el proceso de crecimiento y profesionalización dentro de los distintos departamentos que la conforman.

Testimonios: Creciendo con MEINS

Para entender el impacto de MEINS en la retención de talento, varios profesionales que han desarrollado su carrera en la empresa comparten sus testimonios:

Nacho Carbajo es project manager. La historia de este ingeniero electrónico industrial y automático en MEINS comenzó con un contrato de prácticas de seis meses, que le permitió gestionar cuatro proyectos internacionales desde un primer momento. Al terminar, pasó a formar parte del equipo de manera indefinida, compaginando su labor como Project Manager con nuevos retos y proyectos, como «participar en la formación de compañeros que, como yo en su día, están empezando su camino profesional», comenta.

Asegura además que apostó por MEINS para poder quedarse en su ciudad, «y encontré un lugar que creyó en mí y en mi formación desde mis primeros pasos, dándome la libertad para crecer, aprender y desarrollarme de forma autónoma».

Por su parte, Susana Palos, responsable de sección en taller, empezó en MEINS hace cinco años, con estudios de FP en Electricidad y Mecatrónica, pero sin experiencia previa en el sector. «Durante la entrevista alguien me dijo: «No pasa nada, todo se aprende», y con esa mentalidad comencé mi recorrido», recuerda. Durante los dos primeros años, trabajó como peón, encargándose ella sola del montaje de placas. Con el tiempo, fue asumiendo más responsabilidades y comenzó a formar a nuevos compañeros. «Hoy en día trabajo como oficial de 1ª y lidero un equipo de siete personas», concluye.

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