05 diciembre 2022
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UGT lucha para acabar con el acoso sexual hacia la mujer en el trabajo

De 2017 a 2021, UGT participó en la negociación de 390 Planes de Igualdad en nuestra Comunidad, firmando 98 Protocolos

25 nov 2022 / 10:03 H.

Las conductas de acoso sexual en el trabajo y el acoso por razón de sexo es la mayor expresión de violencia contra la mujer en el mundo laboral, la cual se encuentra totalmente invisibilizada. En España, el 98,2% de las mujeres que han sufrido acoso sexual lo experimentaron por parte de un agresor hombre, y de éstas, el 17,3% tuvo lugar en el entorno laboral. La situación en Castilla y León es aún mucho más preocupante por el negacionismo de las políticas que se están llevando a cabo en nuestra comunidad, desde la Consejería de Empleo, eliminando recursos para estas mujeres. Para UGT es una prioridad intentar combatir esta lacra llevando a cabo iniciativas que puedan ayudar a minimizar y eliminar este tipo de violencia. De 2017 a 2021, UGT ha participado en la negociación de 390 Planes de Igualdad en nuestra Comunidad Autónoma. En total se han firmado 98 Protocolos en este periodo, en los que ha participado la unión sindical. De los análisis realizados por UGT sobre las medidas de igualdad incorporadas a los convenios colectivos, se deducen los siguientes datos. El 83% de los Convenios Colectivos recogen el acoso sexual y el acoso por razón de sexo como infracciones muy graves. El 58% de los Convenios Colectivos contienen alguna cláusula en materia de prevención contra el acoso sexual y por razón de sexo. Sólo el 25% de los convenios prevén medidas específicas de actuación ante supuestos de acoso sexual y acoso por razón de sexo en las empresas.

En UGT es prioritaria la negociación colectiva de medidas y planes de igualdad. También combaten la violencia machista desde los centros de trabajo, adoptando protocolos de acoso sexual y acoso por razón de sexo. Para la organización sindical es muy importante formar y sensibilizar, tanto a su activo sindical, como a las plantillas en los centros de trabajo. Además, se proponen negociar planes de Igualdad y medidas de acción positiva en la Negociación colectiva que contribuyan a la erradicación de las discriminaciones estereotipos y la violencia y negociar y aplicar protocolos de acoso sexual y por razón de sexo previstos en la legislación. Por otro lado, la colaboración es una de las vías con las que consiguen resultados, unidos al resto de administraciones públicas y asociaciones de mujeres consiguen resultados, mientras están constantemente asesorando a mujeres víctimas y supervivientes.

Contenido patrocinado por UGT

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