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Sábado, 14 de noviembre 2020, 20:12
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La Consejería de Sanidad y los sindicatos tenían previsto volver a sentarse para intentar dejar cerrado el Real Decreto que regulará, entre otros aspectos, la posible movilidad de trabajadores, como ha sucedido con un internista del Hospital de Salamanca. Debido a la existencia de problemas jurídicos en relación a las normas extraordinarias en materia de recursos humanos. En este último borrador se han incluido matices como que la temporalidad de estas medidas queda limitada al estado de alarma, la capacidad de los gerentes para autorizar o denegar permisos, vacaciones y licencias y la modificación del ámbito de trabajo del personal.
En este sentido se especifica que se acudirá primero a la movilidad voluntaria. En caso de falta de acuerdo se ‘moverá’ primero al personal eventual, después al interino, de no ser posible se moverá al personal fijo en promoción interna temporal, y en último caso al personal fijo.
En caso de empate en cada uno de los apartados se priorizará al de menor antigüedad en cada centro. En segundo lugar el de menor antigüedad como personal estatutario, laboral o funcionario del Sacyl. El último criterio será el orden de llamamiento en la bolsa de personal temporal.
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