03 diciembre 2021
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Esta es la brecha salarial entre mujeres y hombres en Salamanca

La media de salario para ellas fue de 17.292 euros en 2019, por los 21.127 de los varones | Se trata de la quinta subida consecutiva

01 dic 2020 / 08:31 H.
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La brecha salarial entre mujeres y hombres continuó creciendo en 2019. Los últimos datos de la Agencia Tributaria muestran que el sueldo anual de los varones creció a un mayor ritmo que el de las mujeres, lo que se tradujo en que la diferencia entre uno y otro ya supere los 3.800 euros. Además, se trata del quinto año consecutivo en el que esto ocurre, una circunstancia provocada por la mayor dependencia de las mujeres de contratos temporales o a tiempo parcial.

Los ingresos medios declarados por los trabajadores salmantinos correspondientes a sueldo fueron 19.331 euros anuales en 2019, según el estudio realizado por la Agencia Tributaria. Una cifra superior en casi 700 euros a la de 2018. Sin embargo, este aumento no ha sido proporcional. Los hombres han pasado de 20.382 a 21.127 euros, una subida que se acerca a los 800 euros, mientras que entre las mujeres ha resultado inferior, solo 641, al pasar de 16.651 a 17.292.

El sueldo de los hombres creció más que el de las mujeres al no verse afectados por tantos contratos a tiempo parcial

La diferencia, por lo tanto, creció hasta los 3.835 euros, superior a los 3.731 de 2018 y por encima de los 3.637 de 2017. Hay que recordar que en el periodo entre 2011 y 2015, la desigualdad salarial entre hombres y mujeres en la provincia había ido paulatinamente descendiendo del tope de los 4.000 euros, en parte porque los sueldos de los varones se vieron más perjudicados por la crisis.

Ahora, sin embargo, los efectos de la recuperación económica registrados entre 2015 y 2019 tuvieron una intensidad diferente en función del sexo. No ayuda que una parte importante de las casi 61.500 mujeres que declararon haber cobrado un sueldo en 2019 trabajaran en ocupaciones donde las retribuciones son bajas y el sexo femenino es mayoría, como el sector de la limpieza. Trabajos temporales y jornadas parciales, que por su tipología suelen implicar menores ingresos, afectan más a las mujeres que a los hombres, lo que también redunda negativamente en los salarios anuales.

Las mujeres también tienen más problemas para acceder a los puestos directivos, los que tienen los sueldos más altos. En el tramo de los salarios más elevados, los de más de 126.000 euros al año, hubo 156 declarantes salmantinos, de los que solo 24 eran mujeres.

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