EMPLEO

La capital y otras 9 localidades tienen un mes para contratar a 157 parados

El Plan de Empleo Local de la Junta les obliga a formalizarlos antes del 1 de mayo

31.03.2016 | 04:45
Foto de familia de la firma del Plan de Empleo Local con los 58 ayuntamientos de más de 5.000 habitantes de la Región.

La capital salmantina y otras 9 localidades de la provincia tienen un mes para contratar a 157 parados. Así lo marca el Plan de Empleo Local de la Junta firmado este miércoles con los representantes de los consistorios de más de 5.000 habitantes, que especifica que las nuevas incorporaciones deben formalizarse antes del 1 de mayo. La exigencia de la iniciativa regional, enmarcada dentro de los pactos del Diálogo Social, implica que la decena de entidades locales deban agilizar todos los trámites para no perder los 1,57 millones que el Gobierno de Herrera les aporta para este fin.

El que tendrá más trabajo será el Ayuntamiento de Salamanca, al ser la población de la provincia que más dinero recibe, en concreto 1,13 millones de euros. Le sigue Santa Marta, con 100.000 euros; Béjar, con 90.000; Ciudad Rodrigo, con 70.000; Carbajosa de la Sagrada y Peñaranda, con 40.000 cada una; Villamayor y Villares de la Reina, con 30.000; y Alba de Tormes y Guijuelo, con 20.000.

La aportación regional servirá para contratar de manera temporal a personas que estén en paro y que además sean perceptoras de la Renta Garantizada de Ciudadanía. La Junta especifica que cada contrato es subvencionado con 10.000 euros, dinero que facilitará la incorporación a tiempo completo y durante seis meses de un trabajador. Los municipios también deben justificar la ayuda en un periodo no superior a dos meses después de la finalización de la relación laboral.

La Diputación también recibirá fondos, en este caso 400.000 euros, que se utilizarán de manera prioritaria para contratar parados de larga duración. La iniciativa de la Junta, destinada a servicios forestales, da más peso a la incorporación de personas que lleven más de uno y dos años sin empleo y que hayan agotado las prestaciones, así como a personas en riesgo de exclusión. El Plan de Empleo también contempla la contratación preferente de menores de 35 años que no tengan cualificación o mayores de 45 años con cargas familiares.

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