ECONOMÍA

La brecha salarial entre hombres y mujeres en Salamanca tardará 49 años en cerrarse al ritmo actual

La diferencia sólo disminuyó en 68 euros respecto al año pasado

04.12.2016 | 04:45
La brecha salarial entre hombres y mujeres en Salamanca tardará 49 años en cerrarse al ritmo actual

La brecha salarial en Salamanca entre hombres y mujeres continuará durante mucho tiempo. En concreto, durante 49 años si el ritmo actual de disminución entre ambos se mantiene sin cambios en el futuro. De acuerdo a los datos de 2015 facilitados por la Agencia Tributaria, las mujeres ganan de media al año 3.351 euros menos que los hombres en la provincia, una diferencia que ha disminuido sólo en 68 euros respecto a 2014.
El sueldo medio de los varones se situó en 19.220 euros el año pasado, mientras que el de las mujeres fue de 15.869. La brecha se redujo en comparación con el año anterior gracias a que el salario de las féminas creció ligeramente por encima de lo que lo hizo el de los hombres, 127 y 59 euros respectivamente.

Pese a que la situación está muy lejos de ser la ideal, más teniendo en cuenta el ritmo al que se está acortando la diferencia, el panorama hace unos años era todavía peor. En 2007 la brecha salarial entre sexos ascendía a 4.503 euros, lo que significa que en los últimos 8 años ha disminuido un 25,6%. Una de las circunstancias que ha permitido aminorar el margen existente entre hombres y mujeres se encuentra en que los primeros han perdido poder adquisitivo por culpa de la recesión. En 2007, el sueldo medio de los varones salmantinos rondaba los 19.362 euros anuales. Ahora los emolumentos, y pese al leve aumento de 2015, están un 0,8% por debajo de entonces.

La desigualdad entre hombres y mujeres en Salamanca, pese al recorte durante la crisis, todavía sigue siendo elevada. El principal motivo es que los empleos por cuenta ajena que desempeña el sector femenino en la provincia suelen caracterizarse por ser más precarios. Trabajos temporales y jornadas parciales, que por su tipología suelen implicar menores ingresos, están ocupadas por mayoría de mujeres. A este hecho hay que sumar la existencia de actividades, como la de la limpieza, donde la presencia de féminas es abrumadora.

Otro hecho que explica la diferencia es que las mujeres tienen más problemas para acceder a los puestos directivos, los que tienen los sueldos más altos. El mejor ejemplo se ve en el tramo de los salarios más altos, los de más de 90.000 euros al año. En Salamanca hubo 366 personas que cobraron en 2015 estos emolumentos, aunque sólo el 15,3% eran mujeres.

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