C.R.
Desde el 1 de junio los 396 funcionarios del Ayuntamiento de Salamanca que disponen de pólizas de asistencia sanitaria privada pasarán a integrarse en el régimen de la Seguridad Social. De acuerdo con su plan de ajuste, el Gobierno de Alfonso Fernández Mañueco, con el apoyo del Grupo Socialista, ha optado por incluir en el Servicio Público de Salud a todos sus trabajadores y no renovar los seguros privados de los empleados que trabajan en el Consistorio desde antes del 1 de abril de 1993. Esta decisión supondrá para las arcas municipales un ahorro anual superior a los 590.000 euros.
El Boletín Oficial de la Provincia publicó este miércoles la modificación del acuerdo regulador de las condiciones de trabajo y retribuciones del personal al servicio del Ayuntamiento. El acuerdo plenario, adoptado por unanimidad el pasado viernes, suprime los tres artículos que contemplaban este sistema de pago de medicamentos y copago de asistencia sanitaria a esos casi cuatrocientos funcionarios. Sus pólizas vencen el próximo 31 de mayo y ya no serán renovadas. De esta manera sus beneficiarios se igualarán al resto de la plantilla municipal al incluirse en el régimen de la Seguridad Social.
El acuerdo publicado en el BOP también afecta a las fondos que se destinarán a los planes de pensiones de los trabajadores. "La Corporación decidirá anualmente si realiza aportación o no y en caso positivo, la cuantía de la aportación en función de la situación económica existente y de la normativa aplicable", recoge ahora el artículo 80 de este texto. Ciertamente tanto en 2010 como en 2011, la legislación nacional ha impedido contribuir a ese fondo, al igual que ocurrirá también este año.
Por otra parte, el Ayuntamiento ha reducido las horas retribuidas de las que para disponen los miembros del Comité de Empresa y la Junta de Personal, así como los delegados de las secciones sindicales y los delegados de prevención. Según explica el concejal de Hacienda y Régimen Interior, Fernando Rodríguez, hasta ahora cada uno de ellos disponía de unas sesenta horas al mes y a partir de ahora solo contarán con cuarenta para realizar esas labores de representación de los trabajadores.