El Consistorio de Peñaranda instala la 'huella digital' para controlar a sus trabajadores

Un lector colocado en la planta baja del Ayuntamiento registrará la entrada y salida de cada empleado

19.09.2017 | 18:13
El concejal de Régimen Interior, Jordi Sangenís.

El Ayuntamiento de Peñaranda acaba de instalar un sistema de "huella digital" para el control del horario de trabajo de los empleados municipales a través de un lector que se ha colocado en la planta baja del Consistorio.

El concejal de Régimen Interior y Seguridad Ciudadana, Jordi Sangenís, explicó que se trata del primer paso para la implantación progresiva de este tipo de controles en los centros donde tanto funcionarios como personal laboral municipal desarrollan su trabajo.

"Dentro de la negociación del nuevo convenio colectivo, en la que llevamos trabajando ya varios meses y que esperamos pueda pasar pronto por el pleno para su aprobación, se ha aprobado esta medida que en principio se ha empezado a aplicar en el propio Ayuntamiento", afirmó.

Administrativos, trabajadoras sociales, secretaria e interventor son algunos de los trabajadores que llevan ya unos días utilizando el nuevo sistema con un lector de huellas y cada uno de ellos tiene, también, asignado previamente un código personal. Sangenís adelantó, además: "Otros centros donde también hay empleados municipales tales como el Centro de Desarrollo Sociocultural o el Merca Rural tendrán también su sistema de control similar a éste aunque aún no hemos tomado la decisión definitiva y la Policía Local cuenta con hojas de servicio propias para registrar sus horarios", dijo.

La plantilla municipal, sin actualizar en la web www.bracamonte.org desde el año 2015 con un documento firmado por el anterior alcalde, José Antonio Jiménez Barcala, figura con 51 plazas de las que entonces se encontraban cubiertas 17 y vacantes 33, además de una reservada.
Bibliotecarios, oficial de mantenimiento, enterrador, camareros, encargado de pabellón y otro de construcción, vigilante de piscinas, bombero, oficiales de construcción y auxiliares de limpieza son otros de los puestos que figuran en dicha plantilla.

La efectividad de las nuevas medidas implantadas se analizará regularmente para que el mencionado sistema no se convierta en un "aparato más" puesto en el Consistorio.

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