Brecha salarial

07.05.2017 | 04:45
Joaquín Leguina

Se suele leer que en España existe una diferencia notable entre los salarios que cobran las mujeres y los que cobran los varones. Se da una cifra que "demuestra" la discriminación machista, pero si de verdad queremos saber si esa brecha salarial se debe sólo al género ha de hacerse la comparación ceteris paribus, es decir, sin que en el indicador intervengan otras variables que, como es bien sabido, influyen –y mucho- en los salarios (horas trabajadas, nivel educativo, especialización, sector de actividad, interrupciones en la carrera profesional, etc., etc.). En otras palabras, esa Brecha Salarial de Género (BSG) debería medir exclusivamente la discriminación anti-femenina o, dicho de otra forma, aquella que tenga como origen: "Te pago menos sólo porque eres mujer".
Eurostat mide la BSG suministrando datos por países y así en 2014 daba como media de la diferencia salarial para el conjunto de la UE el 16,7% a favor de los varones, que en España era menor, el 14,9%, pero Eurostat define la BSG como la diferencia entre el salario bruto por hora de los varones y el de las mujeres y sólo tiene en cuenta a quienes trabajan en centros con más de 10 asalariados. Por lo tanto, es un indicador que no refleja la diferencia entre trabajos de igual valor, aunque elimina el efecto que en el salario tiene el número de horas trabajadas.

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