EMPLEO

El coste laboral cae un 2,7% en Castilla y León el último trimestre de 2016

Es el segundo mayor decrecimiento de todas las comunidades tras Aragón, según el INE

16.03.2017 | 13:57
Un empleado de la construcción

El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) cayó un 2,7 por ciento en el cuarto trimestre de 2016 en Castilla y León en relación al mismo periodo del 2015, el segundo mayor decrecimiento de todas las comunidades tras Aragón (-3,6 por ciento), según ha informado este jueves el Instituto Nacional de Estadística (INE).

El coste laboral de Castilla y León se situó 239,23 euros por debajo del conjunto del país (2.649,9 euros) hasta alcanzar los 2.440,85 euros, con lo que ocupa el séptimo puesto por la cola de las comunidades.

Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.822,22 euros de media en Castilla y León en el cuarto trimestre del año, frente a una media nacional de 2.010,7 euros.

Por su parte, el coste salarial ordinario alcanzó los 1.461,83 en Castilla y León, otros costes 588,52 euros, el coste por percepciones no salariales 61,29 euros, las cotizaciones obligatorias 544,77 y las subvenciones y bonificaciones de la Seguridad Social 17,54 euros.

El sector que supuso un mayor coste laboral total fue el de la industria con una media de 2.970,83 euros, seguido de construcción con 2.546,29 euros y servicios con 2.258,21 euros.

De octubre a diciembre, las horas pactadas por trabajador y mes fueron 168,20 en Castilla y León, las horas efectivamente trabajadas 141,40 y las no trabajadas 27,53.

En cuanto a las vacantes de empleo Castilla y León se situó como la séptima comunidad a la cabeza con un 4,1 por ciento del total nacional y 2.733 vacantes de un total nacional de 67.464 y con Madrid y Cataluña a la cabeza.

DATOS NACIONALES

En España, el coste laboral medio por trabajador y mes ascendió a 2.649,9 euros en el cuarto trimestre de 2016, lo que supone un descenso del 0,8% respecto al mismo periodo de 2015.

Con este recorte interanual, el más pronunciado desde el primer trimestre de 2013, el coste laboral encadena cuatro trimestres consecutivos en negativo después de caer un 0,2% en el primer trimestre de 2016, un 0,1% en el segundo y un 0,5% en el tercero.

El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el cuarto trimestre del año pasado, el coste salarial bajó un 0,8% respecto al cuarto trimestre de 2015, situándose en una media de 2.010,7 euros por trabajador y mes.

Los otros costes alcanzaron en el último cuarto de 2016 los 639,24 euros, con un descenso interanual del 0,9%. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que totalizaron 588,7 euros, un 0,4% menos que en el cuarto trimestre de 2015.

El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que cayeron un 6,1% en tasa interanual, debido al retroceso de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, ropa de trabajo, etc.). Por su parte, las subvenciones y bonificaciones, también incluidas en los otros costes, descendieron un 3,7% en tasa interanual.

La jornada media pactada en el cuarto trimestre del año pasado fue de 34,2 horas a la semana, aunque la jornada efectivamente trabajada fue de 29,3 horas tras descontar las horas perdidas de media a la semana (5,1 horas, la mayoría por vacaciones y días festivos) y sumar las horas extraordinarias. El coste laboral por hora efectiva aumentó un 0,6% en el último trimestre del año pasado, situándose en 20,79 euros, tras reducirse el número de horas trabajadas un 1,4%.

El INE ha informado además de que en los últimos tres meses de 2016 se registraron 67.464 vacantes de empleo, de las que el 90,3% pertenecían al sector servicios. No obstante, Estadística precisa que la mayoría de las empresas preguntadas afirmaron que no había vacantes por cubrir porque no necesitaban trabajadores adicionales para el periodo octubre-diciembre de 2016.

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